Aufgaben

Wir sind die Dachorganisation der Mitarbeitervertretungen in caritativen Einrichtungen der Diözese Würzburg und vertreten die Interessen der über 190 Mitarbeitervertretungen und 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses Bereiches. In jeder kirchlichen Einrichtung ist ab fünf wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Mitarbeitervertretung zu wählen. Die Wahl findet alle vier Jahre statt. Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen (Grundordnung, Art. 8)

Das Büro der DiAG MAV B befindet sich in der Geschäftsstelle des Caritasverbandes für die Diözese Würzburg.

Wir beraten

• in allen Fragen zur Mitarbeitervertretungsordnung und damit verbundenen Gesetzen z. B. AVR, Arbeitsrecht

Wir begleiten und unterstützen

• bei Mitarbeiterversammlungen
• in Gesprächen mit dem Dienstgeber
• bei der Anrufung des Kirchlichen Arbeitsgerichts

Wir informieren durch

• diag-info
• Homepage und MAV-Forum im Internet
• Mitgliederversammlungen
• Informations- und Schulungsveranstaltungen

Wir gestalten mit und übernehmen Verantwortung.

Die Mitarbeitervertretung des DiCV setzt sich aus sieben gewählten Mitgliedern zusammen und vertritt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DiCV und seinen Außenstellen.

 Die Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung (MAV) werden in der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) geregelt.

 Die Aufgaben der MAV umfassen beispielsweise Folgendes:

• Einmal jährlich eine Mitarbeiterversammlung durchführen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber
• Zustimmungsverfahren bei der Einstellung und Eingruppierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Zustimmungsverfahren bei organisatorischen und sozialen Angelegenheiten der Einrichtung
• Anregungen und Beschwerden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufnehmen und behandeln