Wer wir sind
Der Caritasverband für die Diözese Würzburg e. V. ist der katholische Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege in Unterfranken.
Mit rund 600 Mitarbeitenden und acht eigenen Einrichtungen in den Arbeitsfeldern Kinder- und Jugendhilfe, Altenhilfe, Gefährdetenhilfe, Inklusion und Migration verbinden wir operative Verantwortung mit einem breiten spitzenverbandlichen Auftrag.
Für rund 600 Mitglieder mit knapp 1.000 Einrichtungen und über 17.000 Mitarbeitenden im Verbandsgebiet bieten wir Beratung, Dienstleistungen und Interessenvertretung gegenüber Politik, Verwaltung und anderen Akteuren.
Warum wir suchen
Mit dem Eintritt des langjährigen Vorsitzenden in den Ruhestand zum 1. Oktober 2027 wird die Führung des Diözesan-Caritasverbandes neu aufgestellt.
Um eine kontinuierliche und erfolgreiche Übergabe sicherzustellen, ist der Eintritt der neuen Vorstandsmitglieder bereits möglichst zum 1. April 2027 vorgesehen. So können sie den Verband, seine Führungskräfte und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die besondere subsidiäre Struktur der Caritas im Bistum Würzburg, die Gremien und Organe sowie die Partner frühzeitig kennenlernen und den Übergang gemeinsam mit dem bisherigen Amtsinhaber gestalten.
Unser Führungsmodell
Die Leitung des Verbands besteht aus zwei gleichberechtigten Vorstandsmitgliedern. Beide tragen gemeinsam die Gesamtverantwortung für die strategische Entwicklung der Organisation.
Die Vorstandsmitglieder führen jeweils einen eigenen Verantwortungsbereich. Diese sind die Aufgabenfelder „Soziale Arbeitsfelder und Fachpolitik“ sowie „Verband, Personal und Finanzen“. Zusätzlich übernimmt ein Vorstandsmitglied die Funktion des Caritasdirektors. Die endgültige Geschäftsverteilung wird der Caritasrat nach Abschluss des Auswahlverfahrens festlegen.
Da die Grenzen zwischen den fachlichen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen in einer komplexen Sozialorganisation trotz klarer Aufgabenbereiche fließend sind, erwarten wir von beiden Vorständen die Bereitschaft, über Ressortgrenzen hinweg zu denken, unterschiedliche Perspektiven offen auszutauschen und Entscheidungen gemeinsam zu entwickeln. Hierbei ist die enge Einbindung der Abteilungsleitungen in der wöchentlichen Leitungskonferenz ein wichtiges Element der Abstimmung und Entscheidungsfindung.
Kurzprofil Vorstand – Soziale Arbeitsfelder und Fachpolitik
Der Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:
- die fachliche und strategische Entwicklung der sozialen Arbeitsfelder,
- die fachliche Verantwortung für die eigenen Einrichtungen,
- die fachliche Begleitung und Unterstützung der Mitgliedsorganisationen,
- die fachliche Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung sowie
- die fachpolitische Positionierung und Interessenvertretung.
Die ausführliche Stellenausschreibung finden Sie hier.
Kurzprofil Vorstand – Verband, Personal und Finanzen
Der Verantwortungsbereich des zweiten Vorstandsmitglieds umfasst insbesondere:
- Personal und Personalstrategie,
- Finanzen, Controlling und wirtschaftliche Steuerung,
- Organisationsentwicklung,
- Mitgliederwesen und Öffentlichkeitsarbeit
- zentrale Verwaltungsbereiche sowie
- die wirtschaftliche, personelle und administrative Verantwortung für die eigenen Einrichtungen.
Die ausführliche Stellenausschreibung finden Sie hier.
Zusätzlich: Caritasdirektorin/Caritasdirektor
Eines der beiden Vorstandsmitglieder übernimmt zusätzlich die Funktion der Caritasdirektorin/des Caritasdirektors. Diese Funktion ist nicht mit einem eigenen Geschäftsbereich verbunden und stellt keine weitere Vorstandsebene dar.
Die Caritasdirektorin/der Caritasdirektor übernimmt insbesondere besondere Aufgaben der Repräsentation und Vertretung, der strategischen Positionierung, sowie der Koordination der Vorstandsarbeit.
Welche der beiden Persönlichkeiten diese zusätzliche Funktion übernimmt, wird im Auswahlverfahren anhand der individuellen Erfahrungen, Kompetenzen und des bestmöglichen Zusammenspiels des künftigen Vorstandsteams entschieden.
Eine ausführlichere Darstellung der Funktion der Caritasdirektorin/des Caritasdirektors finden Sie hier.
Erläuterung des Auswahlverfahrens
Das Auswahlverfahren erfolgt in drei Stufen.
In einer ersten Bewerberrunde führt die Personalkommission des Caritasrates mit einer Auswahl aus den eingegangenen Bewerbungen Gespräche.
Die Bewerber, die erfolgreich aus dieser Bewerberrunde hervorgehen, werden zu einem Persönlichkeitsaudit eingeladen, das von einer externen Beraterfirma durchgeführt wird.
Die verbliebenen Bewerber stellen sich dem Caritasrat vor, der die Entscheidung trifft.
