Ob Gruppen-, Wohnbereichs- oder Teamleitung, immer hat eine Leitungskraft nicht nur Mitarbeiter, die es zu motivieren und zu führen gilt - stets sind Leitungskräfte auch immer Mitarbeiter, die ihrerseits einem Vorgesetzten gegenüber in der Verantwortung stehen. 
Diese Sandwich-Postition erweist sich im Arbeitsalltag oftmals als große Herausforderung, da die Erwartungen von Vorgesetzten und Untergebenen bisweilen scheinbar miteinander unvereinbar sind. 
Gerade in Positionen der mittleren Führungsebene ist dieses Szenarium Alltag und es erfordert viel Kraft und Geschick, die verschiedenen Interessen und Anforderungen angemessen miteinander zu verknüpfen, um zum einen die Interessenpartner zufriedenzustellen und nicht gleichzeitig selbst überfordert zu sein.

Inhalte

• Durchsetzungsfähigkeit als Kompetenzmodell
• Varianten im Führungsverhalten 
• Selbstpflege in Stresssituationen 
• Vom angemessenen Umgang mit Vorgesetzten („Wie führe ich meinen Chef")

Am Ende des Seminars

... haben Sie Wissen zum Umgang mit Erwartungen von Mitarbeitern und Vorgesetzten erworben. 
... haben Sie gelernt in schwierigen Situationen angemessen zu reagieren und sich in konfliktreichen Momenten souverän zu verhalten.
... haben Sie verstanden, dass Erwartungen verschiedener Interessenpartner nicht als persönliche Angriffe zu werten und nur mit einer angemessenen Souveränität zu bewältigen sind.
... wissen Sie, dass es für die alltäglichen Praxis unerlässlich ist, sich auf diese Situationen einzustellen, um im Sinne der Einrichtung zu einem konfliktarmen Miteinander zu kommen.

Zielgruppe

Alle interessierten Mitarbeiter 

Referent

Willi Wieland

Anmeldung bis 28.03.2023

Caritasverband f. d. Diözese Würzburg e. V.
Frau Madeleine Füßl
Franziskanergasse 3
97070 Würzburg
Tel.: 0931 386 66637
E-Mail: madeleine.fuessl@caritas-wuerzburg.de